deneschavez49的部落格

「Long Stay」（長宿）被視為第二人生的好策略，200多年前的英國、德國人年老之後，到物價便宜、氣候暖和、居住條件舒適的西班牙地中海邊，過著優雅自在的生活，北歐人晚近以來也加入這個潮流，移居西班牙的台灣人經常以投資當地房地產，改裝後出租給外地遊客，特別是北歐的老夫婦，短期一個月、長則四個月，終日樂於紅瓦白牆的西班牙莊園生活。

日本經由政府倡議，在1990年代也鼓勵退休族到海外過第二人生計畫，當時以中南美洲、澳洲為優先選擇，及至2005年，台灣也成為日本退休族的Long Stay選擇地點，至今在南投、屏東等氣候溫暖的城鎮甚至花蓮，經常有日籍退休族的訊息。

長照專家群分析，到海外Long Stay首先需要處理租借居住設施，且以休閒為目的，但又不是一直在旅遊，而是把重心放在生活上，活用自由時間，與當地人進行交流活動等。推動日人來台Long Stay計畫時，官方還為這些客戶群計算在台灣的生活資金來源，發現可以有日本國內的年金、利息、紅利、租賃收入等，在台灣將沒有必要、也不可能固定賺取收入。

近五年國內常聽到年過60的「OL退役」朋友興起到日本Long Stay的想法，其中最被提起的理由是「把日文好好學好」，「OL退役」族昔日上班時想必有用到日文，林媽媽就是一例，有感於和日本客戶往來常以「急就章」日文應付，於是退休後就興起到日本Long Stay的想法，一圓學習在地日文的夢想。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
外勞仲介(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

另一方面，歐系銀行指出，在百歲人生的框架下，五六年級生可能會考慮晚幾年退休，職涯年數一旦拉長，也會考慮在職進修或學習新技能，這帶給高齡族追求圓夢的新刺激。

台灣的退休有夢族到國外Long Stay，生活資金來源該如何規劃？外銀財富管理專家認為，最保守的作法是提前「很多年」開始的傳統儲蓄險，好好準備一筆錢，在國外時可以一部份靠保單固定提供的生存金。只是這種高門檻的退休準備，對多數人有其困難。

瑞銀財富管理的調查中，反倒是看到另一個問題：女性習慣於把長期財務決策，諸如退休規劃交由配偶負責，如果夫妻雙方都長命百歲，退休財務問題比較小，怕就怕女性與配偶離婚，或配偶提早離世後，才發現自己退休財富不足，財務漏洞浮現。瑞銀財富管理客戶策略辦公室指出，應避免在重大的人生轉變時才亡羊補牢，人生步向高齡是一條單行道，每個人在財務上的自覺自醒，自己經手或與專家共同規劃，才有機會讓有夢的人生圓滿。